Qui suis-je ?
Mes débuts, mon parcours professionnel
Qui suis-je ?
Mes débuts, mon parcours professionnel
Benoît Dahéron
Un regard affûté, pour fournir aux entreprises des analyses pointues et ainsi accompagner leurs choix
J’ai commencé ma carrière (en Vendée) en m’intéressant à l’acquisition des gestes professionnels en situation de travail (peut-être avais-je déjà une appétence pour l’ergonomie, sans le savoir !). En parallèle, j’intervenais sur les questions de santé pour accéder à l’emploi et y rester. Dès le début, j’ai la conviction que le développement de la santé au travail doit également concourir à la performance des entreprises. Pour moi, être ergonome, c’est vouloir allier santé, performance, qualité et fiabilité.
Grâce à ces expériences émaillées de nombreuses rencontres, j’ai repris mes études pour obtenir le Master d’ergonomie en 2017 (CNAM des Pays de la Loire) ; fondant ensuite BD-Ergonomie à Challans (Vendée) dont les premières années ont été consacrées à parfaire ma pratique d’ergonome par l’animation de différents réseaux (Vendée, Pays de la Loire / Bretagne) ; en mettant en place des échanges sur la pratique professionnelle entre ergonomes intervenant aussi bien en interne que des ergonomes travaillant spécifiquement en cabinet-conseils.
Ce qui m’enthousiasme depuis 10 ans :
■ Des interventions en ergonomie dans de multiples secteurs professionnels impliquant d’ajuster ma démarche aux spécificités de chaque entreprise, institution ou collectivité ;
■ Déterminer la façon d’intervenir en fonction de la demande et des besoins des entreprises / institutions impliquant une certaine agilité dans ma démarche d’ergonome pour être au plus près de leurs enjeux et pour m’ajuster en fonction du contexte :
■ Accompagnement / conseil (diagnostic, co-construction de solutions, simulations à partir de scénarios réalistes, accompagnement au changement …) ;
■ Formation (formation-action / modules de formation / sensibilisation …).
Benoit Dahéron
Un regard affûté, pour fournir aux entreprises des analyses pointues et ainsi accompagner leurs choix
J’ai commencé ma carrière (en Vendée) en m’intéressant à l’acquisition des gestes professionnels en situation de travail (peut-être avais-je déjà une appétence pour l’ergonomie, sans le savoir !). En parallèle, j’intervenais sur les questions de santé pour accéder à l’emploi et y rester. Dès le début, j’ai la conviction que le développement de la santé au travail doit également concourir à la performance des entreprises. Pour moi, être ergonome, c’est vouloir allier santé, performance, qualité et fiabilité.
Grâce à ces expériences émaillées de nombreuses rencontres, j’ai repris mes études pour obtenir le Master d’ergonomie en 2017 (CNAM des Pays de la Loire) ; fondant ensuite BD-Ergonomie à Challans (Vendée) dont les premières années ont été consacrées à parfaire ma pratique d’ergonome par l’animation de différents réseaux (Vendée, Pays de la Loire / Bretagne) ; en mettant en place des échanges sur la pratique professionnelle entre ergonomes intervenant aussi bien en interne que des ergonomes travaillant spécifiquement en cabinet-conseils.
Ce qui m’enthousiasme depuis 10 ans :
■ Des interventions en ergonomie dans de multiples secteurs professionnels impliquant d’ajuster ma démarche aux spécificités de chaque entreprise, institution ou collectivité ;
■ Déterminer la façon d’intervenir en fonction de la demande et des besoins des entreprises / institutions impliquant une certaine agilité dans ma démarche d’ergonome pour être au plus près de leurs enjeux et pour m’ajuster en fonction du contexte :
■ Accompagnement / conseil (diagnostic, co-construction de solutions, simulations à partir de scénarios réalistes, accompagnement au changement …) ;
■ Formation (formation-action / modules de formation / sensibilisation …).
Mes formations
Depuis toujours, ma curiosité a forgé mon profil d’un apprenti assoiffé de connaissances aussi bien manuelles (même si cela n’a pas toujours été avec succès) que théoriques.
Mes qualifications et diplômes symbolisent la poursuite de cette envie de savoir, de comprendre et d’interagir avec mon environnement, m’amenant à me former en cours d’emploi, à des moments opportuns de mon parcours ; ces moments où je sentais que je devais confronter et remettre en question mes idées pour me professionnaliser davantage :
1998-2000
Formateur, Responsable d’actions et de dispositifs de formation – CAFOC (Centre Académique de Formation Continue) des Pays de La Loire.
2015-2017
Master 2 en Ergonomie (Sciences Humaines et Sociales, option ergonomie) – CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) des Pays de la Loire.
■ Structuration logique et spatiale ;
■ Emplois types étudiés en dynamique ;
■ Management de projets ;
■ Modularisation des formations ;
■ Addictologie ;
■ Prévention de la crise suicidaire ;
■ Robotique / cobotique ;
■ Management par le travail réel …
Et aussi la veille sur les innovations, les expérimentations et les retours d’expérience.
Agréments / Référencements
En plus des formations suivies sur plusieurs années, je bénéficie de référencements et agréments validant mon engagement pour assurer de la qualité de mes interventions en ergonomie :
Agrément IPRP (obtenu en 2018 et renouvelé en 2023)
Intervenant en Prévention des Risques Professionnels, agrément délivré par la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) des Pays de la Loire.
Référencement pour la prévention des TMS (troubles musculosquelettiques)
Cabinet-conseil en ergonomie référencé par la CARSAT (Caisses d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail) des Pays de la Loire.
Intervenant en QVT (qualité de vie au travail)
Intervenant en Qualité de Vie et des Conditions de Travail, Charte Réflex’QVT délivrée par l’ANACT (Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de Travail).
Intervenant auprès des travailleurs en situation de handicap
Pour le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap (AGEFIPH des Pays de la Loire – intervention en sous-traitance).
Prestataire de formation
Reconnaissance légale de la capacité à dispenser des formations professionnelles (NDA délivré par la DREETS des Pays de la Loire, enregistrement ne valant pas agrément de l’Etat).
Qui peut prétendre à l’agrément IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) ?
L’intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) est un professionnel reconnu pour ses compétences techniques ou organisationnelles lui permettant de conduire des actions de prévention sur les risques professionnels.
Le chef d’entreprise / directeur d’institution souhaitant recourir aux services d’un IPRP externe doit s’assurer que celui-ci :
■ Est titulaire d’un enregistrement auprès de la DREETS ;
■ Dispose des compétences nécessaires à l’exercice de sa mission.
Qui peut prétendre à la Charte d’engagements, de partenariat et de référencement à destination des cabinets-conseils ?
La charte proposée par la CARSAT des Pays de la Loire est réservée aux Cabinets-Conseils dont « le titulaire a une qualification reconnue en ergonomie (DESS, Master) avec au moins deux ans d’expérience concluante en ergonomie allant de l’analyse de la demande jusqu’à l’accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action ».
De même, en contractualisant cette charte, « l’ergonome s’engage dans une méthodologie éprouvée en termes d’impacts sur la santé et la performance ».
Que garantit la charte Reflex'QVT ?
La charte Réflex’QVT garantit du niveau de formation, des compétences et expériences professionnelles de l’intervenant.
Par ailleurs, la volonté est de prioriser l’incidence d’une problématique chez des personnes et de réduire les risques d’apparition de nouveaux cas.
Qu’implique une intervention auprès de personnes en situation de handicap ?
Pour intervenir dans le contexte du handicap, il est nécessaire de prendre en compte l’ensemble des caractéristiques de l’employeur ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée.
L’objectif est ainsi d’éclairer sur la nature exacte des difficultés pour établir des solutions concrètes, réalistes et chiffrées.
Qu’est-ce que le NDA ?
Le NDA (Numéro de Déclaration d’Activité) est une reconnaissance légale de l’organisme et de sa capacité à dispenser des formations professionnelles. Cet enregistrement auprès de la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) des Pays de la Loire ne vaut pas agrément de l’Etat.
Agréments / Référencements
En plus des formations suivies sur plusieurs années, je bénéficie de référencements et agréments validant mon engagement pour assurer de la qualité de mes interventions en ergonomie :
Agrément IPRP (obtenu en 2018 et renouvelé en 2023)
Intervenant en Prévention des Risques Professionnels, agrément délivré par la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) des Pays de la Loire.
Référencement pour la prévention des TMS (troubles musculosquelettiques)
Cabinet-conseil en ergonomie référencé par la CARSAT (Caisses d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail) des Pays de la Loire.
Intervenant en QVT (qualité de vie au travail)
Intervenant en Qualité de Vie et des Conditions de Travail, Charte Réflex’QVT délivrée par l’ANACT (Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de Travail).
Intervenant auprès des travailleurs en situation de handicap
Pour le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap (AGEFIPH des Pays de la Loire – intervention en sous-traitance).
Prestataire de formation
Reconnaissance légale de la capacité à dispenser des formations professionnelles (NDA délivré par la DREETS des Pays de la Loire, enregistrement ne valant pas agrément de l’Etat).
Qui peut prétendre à l’agrément IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) ?
L’intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) est un professionnel reconnu pour ses compétences techniques ou organisationnelles lui permettant de conduire des actions de prévention sur les risques professionnels.
Le chef d’entreprise / directeur d’institution souhaitant recourir aux services d’un IPRP externe doit s’assurer que celui-ci :
■ Est titulaire d’un enregistrement auprès de la DREETS ;
■ Dispose des compétences nécessaires à l’exercice de sa mission.
Qui peut prétendre à la Charte d’engagements, de partenariat et de référencement à destination des cabinets-conseils ?
La charte proposée par la CARSAT des Pays de la Loire est réservée aux Cabinets-Conseils dont « le titulaire a une qualification reconnue en ergonomie (DESS, Master) avec au moins deux ans d’expérience concluante en ergonomie allant de l’analyse de la demande jusqu’à l’accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action ».
De même, en contractualisant cette charte, « l’ergonome s’engage dans une méthodologie éprouvée en termes d’impacts sur la santé et la performance ».
Que garantit la charte Reflex'QVT ?
La charte Réflex’QVT garantit du niveau de formation, des compétences et expériences professionnelles de l’intervenant.
Par ailleurs, la volonté est de prioriser l’incidence d’une problématique chez des personnes et de réduire les risques d’apparition de nouveaux cas.
Qu’implique une intervention auprès de personnes en situation de handicap ?
Pour intervenir dans le contexte du handicap, il est nécessaire de prendre en compte l’ensemble des caractéristiques de l’employeur ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée.
L’objectif est ainsi d’éclairer sur la nature exacte des difficultés pour établir des solutions concrètes, réalistes et chiffrées.
Qu’est-ce que le NDA ?
Le NDA (Numéro de Déclaration d’Activité) est une reconnaissance légale de l’organisme et de sa capacité à dispenser des formations professionnelles. Cet enregistrement auprès de la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) des Pays de la Loire ne vaut pas agrément de l’Etat.
Discutons ensemble de votre projet
BD-Ergonomie, des prestations adaptées à vos besoins en fonction de l’avancement dans votre réflexion.
Impasse de la Chanterelle 85300 CHALLANS
Rue de la Gare 85260 L’HERBERGEMENT
06 25 56 93 21
contact@bdergonomie.com
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