R&D
Conjuguez circulation des savoir-faire et vieillissement au travail
Ma pratique d’ergonome est de proposer :
■ Des interventions en ergonomie ajustées aux besoins des entreprises
■ Des formations à partir des concepts de l’ergonomie répondant aux objectifs de formation et aux objectifs pédagogiques
Mais aussi, dans une dynamique de prospective se construisant autour des effets :
■ Du recul de l’âge légal du départ à la retraite
■ De la possibilité ou de l’impossibilité de rester en emploi jusqu’à l’âge de la retraite
■ Des coûts financiers et organisationnels (à la charge des entreprises) des restrictions et inaptitudes professionnelles
■ De la transmission partielle ou de la non-transmission des savoir-faire de métier, gestes techniques et habiletés professionnelles (des savoir-faire stratégiques pour l’entreprise)
Et donc, ma pratique d’ergonome est également un sujet de recherche personnelle sur :
■ Le vieillissement par le travail et la circulation des savoir-faire stratégiques pour l’entreprise ainsi qu’entre expérimentés et novices
Quels sont les coûts des inaptitudes professionnelles pour les entreprises ?
Le salarié licencié suite à une inaptitude d’origine professionnelle (accident du travail, maladie professionnelle) bénéficie des indemnités suivantes :
■ Indemnité spéciale de licenciement dont le montant est au moins égal au double de l’indemnité légale de licenciement (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Elle est versée sans condition d’ancienneté
■ Indemnité compensatrice d’un montant égal à l’indemnité compensatrice de préavis
source : service-public.fr
Actualités R&D
Vieillissement au travail : des partenaires ?
Au début de mes études d’ergonomie, le sujet du vieillissement au travail m’avait interpellé. En effet, ayant engagé une reconversion professionnelle, j’expérimentais parfois douloureusement les effets de l’apprentissage (à plus de 40 ans). Ce contexte m’invitait donc...
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