Développer des ressources contre les RPS, formation

Proposer une formation dont la finalité est de développer des ressources contre les RPS, c’est créer des outils adaptés à sa situation pour agir sur les RPS.

Au-delà de la compréhension des facteurs de risque pouvant amener à des RPS (risques psychosociaux) ou au-delà de la recherche d’un outil de diagnostic, la volonté est d’agir en cohérence avec le contexte de travail.

Cette formation propose donc d’identifier les facteurs pouvant provoquer des RPS pour en développer des facteurs de protection. A cet effet, un questionnaire est transmis en amont de la formation pour être au plus près des attentes des apprenants / es.

Dates, horaires et lieu

Mercredi 26 Novembre 2025 et Mardi 02 Décembre 2025

9h00 à 17h00

CEAS de la Vendée – 22 rue Anita Conti – La Roche sur Yon ( https://ceas-vendee.com/ )

Objectif de la formation

Se familiariser avec les RPS (risques psychosociaux) pour en développer la prévention en situation de travail

Objectifs pédagogiques

Identifier les risques psychosociaux en situation de travail
Identifier les situations de travail génératrices de RPS
Comprendre les conséquences des RPS sur la santé individuelle et collective des collaborateurs/trices
Comprendre les conséquences des RPS sur le travail et l’organisation du travail (législation, efficience et qualité …)
Co-construire une modalité d’organisation du travail au service de la prévention des RPS

Contenu

Obligations légales et réglementaires
Définition des RPS (risques et ressources)
Différentes formes de RPS
Impacts des RPS (travail, organisation, santé)
Retours d’expérience
Panorama de grilles d’analyses
Etapes clés d’une démarche de prévention
Co-construction de modalités pour la prise en compte des facteurs de risques et pour le développement de facteurs de protection (ressources) en situation de travail

Méthode

Apports en méthodologie / théorie
Mises en pratique
Etudes de cas
Co-construction d’outils personnalisés

Public cible

Directeurs/trices, cadres intermédiaires, DRH, RRH en établissements du sanitaire, social, médico-social, insertion socioprofessionnelle

Formation également ouverte aux professionnels ayant entamé un cursus de formation pour des fonctions d’encadrement / direction

Intervenant : Benoît DAHÉRON

Spécialiste en prévention des risques professionnels et organisation du travail ( https://bdergonomie.com/conseil-en-ergonomie-optimisez-la-sante-au-service-du-travail/ )
Intervenant en prévention des risques professionnels (Agrément IPRP – DREETS des Pays de la Loire)
Intervenant en QVT (Charte Réflex QVT, ANACT)
Prestataire de formation ( https://bdergonomie.com/formation-les-modules-de-formation/ )
Master 2 en Sciences Humaines et Sociales, option ergonomie (CNAM – Niveau 7) https://bdergonomie.com/qui-suis-je-mes-debuts-mon-parcours-professionnel/
Formateur, responsable d’actions et de dispositifs de formation (CAFOC – Niveau 6)

Informations complémentaires

Coût : 500 €
Information et inscription : contact@bdergonomie.com
Enquête de satisfaction
Attestation de formation

Sources inspirantes

Caroly, S. Simonet, P. Vézina, N. (2015). Marge de manœuvre et pouvoir d’agir dans la prévention des TMS et des RPS. Le travail humain 2015/1-Vol 78
Clot, Y. Gollac, M. (2014). Le travail peut‑il devenir supportable ? Paris, A. Colin
Clot, Y. (2010). Le travail à cœur : pour en finir avec les risques psychosociaux. La Découverte
Dejours, C (2008). Travail, usure mentale : Essai de psychopathologie du travail. Bayard
Daniellou, F. (2004). Comprendre le travail pour le transformer : la pratique de l’ergonomie. Toulouse : Octarès.
Gollac, M., Bodier, M. (2011). Rapport sur les risques psychosociaux au travail
Hubault, F Sznelwar, L. Uchida, S. (2011). Risques psychosociaux : quand la subjectivité fait effraction dans l’organisation, qu’en fait l’ergonomie ? 46ème congrès de la SELF
Hubault, F (2011).Risques psychosociaux, troubles psychosociaux, charge psychosociale…. Questions de travail. Actes séminaire 2009 – Risques psychosociaux : quelle réalité, quels enjeux pour le travail. Octarès,
INRS. Risques psychosociaux, ce qu’il faut retenir : https://www.inrs.fr/risques/psychosociaux/ce-qu-il-faut-retenir.html
INRS. Stress au travail, ce qu’il faut retenir : https://www.inrs.fr/risques/stress/ce-qu-il-faut-retenir.html
INRS. Epuisement professionnel ou burnout : https://www.inrs.fr/risques/epuisement-burnout/ce-qu-il-faut-retenir.html
Petit, J. Dugué, B. Daniellou, F. (2011). L’intervention ergonomique sur les risques psychosociaux dans les organisations : enjeux théoriques et méthodologiques. Le travail humain 2011/4-Vol 74

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