En ce début d’année, c’est le renouvellement des engagements pour la QVT avec la signature de la charte ReflexQVT.
Qu’est-ce que la charte ReflexQVT
La charte ReflexQVT ( https://reflexqvt.anact.fr/fr/page/la-charte-reflexqvt ) est un engagement pris par les consultants spécialisés en Qualité de Vie au Travail (QVT) pour promouvoir des principes, méthodes et valeurs d’accompagnement préconisés par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail – https://reflexqvt.anact.fr/fr/) .
Principes fondamentaux de la charte ReflexQVT
Les principes fondamentaux de la charte ReflexQVT résident en :
- L’implication des salariés dans la démarche
- La recherche de l’équilibre performance et conditions de travail … la recherche du compromis santé – performance – qualité – fiabilité – sécurité toujours à l’œuvre lors de mes interventions ( https://bdergonomie.com/conseil-en-ergonomie-optimisez-la-sante-au-service-du-travail/)
- L’expertise reconnue tenant compte des compétences spécifiques des consultants et des domaines professionnels de prédilection ( https://bdergonomie.com/temoignages-nos-retours-d-experience/ ).
Engagements pris
En signant la charte ReflexQVT, les consultants s’engagent à :
- Respecter (et partager) les principes éthiques et méthodologiques promus par l’Anact
- Adapter leurs interventions aux besoins spécifiques des demandeurs
- Promouvoir une approche participative
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques
Ainsi, signataire de la Charte depuis 2021, j’ai renouvelé mon engagement pour la 4ème année consécutive (https://reflexqvt.anact.fr/fr/consultants/benoit-d-1288029117/voir) . Ce qui m’importe dans cette charte, c’est qu’elle se focalise sur le travail et ses conditions d’exécution, et non sur des sujets périphériques.
Plus-value de la charte ReflexQVT pour les entreprises
En parallèle, au-delà des engagements pris en tant que consultant ( https://bdergonomie.com/qui-suis-je-mes-debuts-mon-parcours-professionnel/ ), cette charte offre aux entreprises / institutions souhaitant engager une démarche QVT – QVCT (Qualité de Vie au Travail mais depuis l’ANI de 2020, nous devrions parler de Qualité de Vie et des Conditions de Travail) :
- Une démarche qualité
- Une approche calibrée aux réalités des entreprises / institutions en adaptant les outils et méthodes
- Un accès à un réseau d’expertise
- Un repérage dans les champs de la QVT
Au-delà de l’engagement des consultants vis-à-vis des entreprises / institutions demandeuses d’accompagnement, ReflexQVT propose des outils permettant ainsi aux organisations de se questionner sur la maturité de leur projet, de mettre en débat des points de vue en interne sur la QVT. On peut donc y trouver des quiz, des questionnaires, des tests.
Benoît Dahéron
Ergonome et Formateur
Spécialiste en prévention des risques professionnels et organisation du travail
TMS – RPS – QVCT – Usages
Vieillissement et transmission des savoir-faire
Article rédigé avec l’aide de l’IA