R&D
Conjuguez circulation des savoir-faire et vieillissement au travail
Ma pratique d’ergonome est de proposer :
■ Des interventions en ergonomie ajustées aux besoins des entreprises
■ Des formations à partir des concepts de l’ergonomie répondant aux objectifs de formation et aux objectifs pédagogiques
Mais aussi, dans une dynamique de prospective se construisant autour des effets :
■ Du recul de l’âge légal du départ à la retraite
■ De la possibilité ou de l’impossibilité de rester en emploi jusqu’à l’âge de la retraite
■ Des coûts financiers et organisationnels (à la charge des entreprises) des restrictions et inaptitudes professionnelles
■ De la transmission partielle ou de la non-transmission des savoir-faire de métier, gestes techniques et habiletés professionnelles (des savoir-faire stratégiques pour l’entreprise)
Et donc, ma pratique d’ergonome est également un sujet de recherche personnelle sur :
■ Le vieillissement par le travail et la circulation des savoir-faire stratégiques pour l’entreprise ainsi qu’entre expérimentés et novices
Quels sont les coûts des inaptitudes professionnelles pour les entreprises ?
Le salarié licencié suite à une inaptitude d’origine professionnelle (accident du travail, maladie professionnelle) bénéficie des indemnités suivantes :
■ Indemnité spéciale de licenciement dont le montant est au moins égal au double de l’indemnité légale de licenciement (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Elle est versée sans condition d’ancienneté
■ Indemnité compensatrice d’un montant égal à l’indemnité compensatrice de préavis
source : service-public.fr
Actualités R&D
Vieillissement au travail et ergonomie ?
Au début de mes études d’ergonomie, le sujet du vieillissement au travail m’avait interpellé (chapitre "mes formations" : https://bdergonomie.com/qui-suis-je-mes-debuts-mon-parcours-professionnel/). En effet, ayant engagé une reconversion professionnelle,...
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